《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病👨‍✈️、事假管理的暂行规定》

新政办〔1993〕97号

自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定

为加强国家机关工作人员病😭、事假的管理🤙🏼，根据国家有关规定，现对我区国家机关工作人员（以下简称工作人员）病🧎🛀🏻、事假的管理暂做如下规定：

一、病假管理

（一）工作人员因病必须治疗和休病假的，凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。

（二）长期休病假的🙇✍🏻，要定期出具医院证明🫸🏻。

（三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的教育🆕🐄。情节严重的，要给予一定的行政处分。

二、病假待遇

（一）工作人员病假在三个月以内的👴🏿，病假期间的工资照发👩🏿‍⚖️。

（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：

1😲、工作年限满十年的🧑🏼‍🍼，工资照发👨‍👨‍👧‍👦；

2🤛🏿、工作年限不满十年的🤰🏼，发本人工资90%。

（三）工作人员病假超过六个月的🏅，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇👩🏽‍🔧：

1⚇、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发🕵🏻；

2✍️、工作年限满二十年的🥳，按本人原工资的90%计发；

3、工作年限满十年的👭，按本人原工资的80%计发🌻🚣🏿‍♀️；

4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

（四）获得国家或自治区人民政府👵🏽、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号💃🏽，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（五）工作人员在病假期间👸，仍可享受所在单位的生活福利待遇。

（六）病假连续超过六个月的⚃，从第七个月起不计算工龄。

三、病假计算方法

病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的👩🏿‍🎨⛷，应与上年最后一次病假的时间合并计算🥎。

四、事假管理

工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的🦶🏼，应由本人事先提出申请，经领导批准后📓，按事假处理。未经领导批准🫧，私自离开工作岗位的，按旷工处理🦿。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办🏄🏿‍♂️、劳动人事部🧛🏻‍♂️、财政部（83）侨政会字第7号文执行👩🏿‍💻。

五、事假待遇

（一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的🤥，事假期间工资照发。

（二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的🧚🏿‍♀️，超过天数按本人工资70%计发🍐。

（三）因私出境人员全年事假累计六十天的，按超过的天数扣发本人工资。

（四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

六💁🏻‍♂️、事假计算不含法定节假日👴。

七、病🫃🏻、事假期间待遇的计算基数包括：基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。

八、事业单位可根据实际情况🏎，参照本《规定》制定本单位的病🤵🏽‍♀️、事假管理办法。

九🧙🏼‍♂️🛼、本规定由新疆维吾尔自治区人事厅负责解释。

十、本规定从自治区人民政府批准下发之日起执行🛤。